对方代表笑了笑：“但如果不共享，合作的效果就会大打折扣，我们也很难全力支持你们。”
在利益分配上，双方也争执不下。
“按照我们的贡献和风险承担，这样的分配比例显然不公平。”金花指出。
“可我们也投入了大量的资源和精力，这个比例是合理的。”对方反驳道。
陆丰和金花深知，这场合作既是机遇也是陷阱，如果不能妥善处理，很可能会让公司陷入更加危险的境地。
就在双方僵持不下的时候，公司内部也出现了不同的声音。
“我觉得可以适当让步，先解决眼前的资金问题再说。”
“不行，让步太多会让我们在未来失去主动权。”
陆丰和金花承受着巨大的压力，他们一方面要与竞争对手周旋，另一方面还要安抚公司内部的情绪。
这时，市场上又传来了不利的消息，原材料价格进一步上涨，公司的成本压力剧增。
“这可真是雪上加霜，我们必须尽快敲定合作，否则真的撑不住了。”陆丰着急地说道。
金花安慰道：“别急，我们要保持冷静，不能在谈判中失去理智。”
经过无数次的讨价还价和妥协，双方终于达成了一份相对平衡的合作协议。
但在协议签署之前，陆丰和金花还是有些忐忑不安。
这份合作协议真的能拯救公司吗？还是会带来更多的麻烦？
陆丰和金花最终签署了与竞争对手的合作协议，公司上下都对这次合作寄予了厚望。然而，合作的开端并非一帆风顺。
按照协议，双方开始共享部分资源。但在实际操作中，却出现了诸多问题。陆丰公司的技术团队发现，竞争对手提供的所谓先进技术，存在着不少缺陷和漏洞。
“这怎么能用？完全不符合我们的生产要求。”技术负责人愤怒地说道。
金花立刻与对方沟通：“我们当初说好的优质资源共享，这就是你们所谓的优质？”
对方却推诿责任：“这已经是我们能提供的最好的了，你们也应该拿出更多的诚意来。”
陆丰这边也不好过，他发现对方在获取了公司的部分客户资源后，并没有按照约定进行合理的开发和维护，导致一些客户流失。
“这简直是在破坏我们的客户基础！”陆丰怒不可遏。
而在新的业务拓展方面，由于双方的理念和策略不同，也产生了严重的分歧。
“我们一直都是以品质取胜，你们这种追求短期利益的做法会损害公司的形象。”金花据理力争。
对方却反驳道：“市场竞争如此激烈，不先抢占份额，哪还有未来？”
公司内部，员工们对这次合作也充满了抱怨和担忧。
“感觉合作之后反而更乱了，工作都不知道怎么开展。”
“这样下去，公司会不会被对方拖垮？”
陆丰和金花一方面要应对外部的合作纠纷，另一方面还要安抚内部员工的情绪，压力巨大。
为了解决这些问题，他们频繁地与对方开会协商，但进展缓慢。
就在这时，行业内又出现了新的竞争对手，以更低的价格和更创新的产品抢占市场份额。
“这可怎么办？我们还在处理合作的问题，又来新的挑战。”陆丰感到焦头烂额。
金花鼓励他说：“别慌，我们先把合作理顺，再集中精力应对新的竞争。”
陆丰和金花能否解决合作中的种种问题，带领公司走出困境呢？
